江西省地質局有色地質大隊2022年公開招聘高層次人才公告

江西省地質局有色地質大隊地處贛州市，由原江西有色地質勘查二隊（1953年成立）和原江西省核工業地質局二六四大隊（1956年成立）兩個“功勛地質隊”于2021年10月整合組建而成，主要承擔全省有色礦產資源勘查、有色礦產資源儲量評價、有色礦產勘查新技術應用研究等工作。

因工作需要，招聘7名高層次人才。

備注：

1.國（境）外學歷學位須經教育部留學服務中心認證。

2.以上崗位條件中的學科專業按照教育部印發的《研究生學科專業目錄》、《專業學位授予和人才培養目錄》設置，專業名稱后括號中的數字為學科專業代碼。

3.限應屆畢業生報考的崗位，除2022屆高校畢業生外，擇業期內未落實工作單位的高校畢業生（即國家統一招生的普通高校畢業生離校時和在國家規定的2年擇業期內未落實工作單位，戶口、檔案、組織關系仍保留在原畢業學?；虮Ａ粼诟骷壆厴I生就業主管部門、畢業生就業指導服務中心、各級人才交流服務機構和各級公共就業服務機構的畢業生）也可報考。

4.2022屆畢業生應于2022年7月31日前取得研究生學歷、碩士學位證書（受疫情影響需延期畢業的，按教育部門有關規定執行），否則不予聘用。

5.報考崗位要求具有工作經歷的，工作年限終算時間為2022年7月31日。在校期間參加社會實踐、實習、兼職等經歷，不論是否與單位簽訂勞動合同、繳納社會保險，均不視為工作經歷。

6.應聘者請注意區分學碩、專碩代碼，不得報所學專業代碼與招考崗位專業代碼不一致的崗位。所學專業未列入專業目錄（沒有專業代碼）的，可選擇招聘專業中相近專業報考，所學專業必修課程須與報考崗位要求的專業主要課程基本一致，并在資格審核時提供畢業證書、所學專業課程成績單（須教務處蓋章）、院校出具的課程對比情況說明或畢業院校專業設置的說明等材料。除專業目錄有列出培養方向的專業外，其他畢業證上的專業名稱后面以括號等形式列出的培養方向不能作為報名專業的依據。

7.根據《事業單位人事管理回避規定》，應聘人員不得報考應聘后構成回避關系的崗位。

報名辦法

（一）網上報名

公告發布之日起至2022年7月13日。所有符合條件并有意向報名的應聘者發送以下報名材料至報考單位相應的招聘郵箱（郵件發送一天后再電話確認報名是否成功），報名材料制成壓縮文件包，以“應聘單位名稱+應聘崗位名稱+姓名”為壓縮包名稱和郵件標題，具體報名材料要求如下：

（1）江西省地質局高層次招聘應聘人員報名表；

（2）中華人民共和國居民身份證正反面掃描件；

（3）近期1寸彩色證件照片；

（4）學歷、學位證書，帶二維碼且在有效期內的學信網《教育部學歷證書電子注冊備案表》，報考人員為2022年應屆畢業生的，若尚未取得研究生學歷學位證的，可提供研究生學籍在線驗證報告和經學校審核蓋章的就業推薦表或就業推薦證明；

（5）報考人員為國（境）外留學生的，須提供教育部留學服務中心認證的《國外學歷學位認證書》或《港澳臺學歷學位認證書》；

（6）報考人員為機關事業單位在編人員的，須提供單位人事部門蓋章的同意報考證明；

（7）報考崗位有工作經歷或職稱、職業資格要求的，須提供社保繳費證明或工資流水以及相應的職稱、職業資格證書。具體崗位情況可咨詢本人報考單位，對報考單位答復有異議的，可直接向局人事處反饋（反饋電話：0791-86351276，86351380）。

（二）資格初審

招聘單位組織對報考人員進行資格初審，對于不符合報名條件的人員，或未按照報名要求提供相關材料的視為不合格，取消資格。請報名人員仔細對照所報考崗位條件要求，不符合要求者請勿報名。資格審查貫穿招聘全過程，凡弄虛作假者，一經查實即取消聘用資格。

（三）資格復查

面試入闈人員，請于指定時間到指定地點進行現場確認，具體時間及地點將在江西省地質局官網發布，請報名人員保持聯絡暢通，指定時間未到者視為自動棄權?，F場確認需帶好以下材料：

①江西省地質局高層次招聘應聘人員報名表原件；

②身份證原件及復印件1份；

③學歷學位證書、學歷認證、工作經歷、社保繳費證明等報考崗位要求的其他材料原件及復印件1份；

④近期１寸彩色證件照片兩張；

⑤2022年應屆畢業生攜帶就讀院校出具的研究生在讀證明（或《就業協議書》）；

⑥報考人員為機關事業單位工作人員的，還應提供所在單位出具的同意報考證明原件。

考生因資格復查未通過或放棄面試資格，產生的面試人員空額按筆試成績從高分到低分依次遞補。遞補人員須通過資格審查后方能參加面試。

考核方式

1、報名人數等于或低于招聘崗位人數3:1的崗位不進行筆試，直接入闈面試（總成績為面試成績），面試成績采用百分制。面試內容為結構化面試，主要考察應聘人員的思維能力、組織協調能力、溝通交流能力、綜合分析能力和應變能力等。

2、報名人數超出招聘崗位人數3:1的崗位，考核采取筆試+面試方式進行，筆試內容為綜合基礎知識，面試內容為結構化面試，主要考察應聘人員的思維能力、組織協調能力、溝通交流能力、綜合分析能力和應變能力等。筆試面試均采用百分制。各招聘崗位根據筆試成績由高至低按3:1的比例確定面試入闈人選。最后一名筆試成績相同時，則一并進入面試?？忌垂P試成績的40%+面試成績的60%計入總成績。

3、若實際面試人數與崗位招聘人數比例低于3：1，崗位面試成績低于70分（不含70分）者，不予聘用。

4、筆試、面試時間、對象、內容及各環節成績提前三個工作日在江西省地質局網（http://dz.jiangxi.gov.cn/）公布。

體檢、考察和公示

1.體檢。根據崗位招聘人數按總成績從高分到低分1:1比例確定參加體檢的對象?？偝煽兿嗤瑫r，按面試成績由高到低確定進入體檢人員名單，直接面試的崗位，面試成績相同的，按現場加試成績由高到低確定進入體檢人員名單。體檢標準參照《國家公務員錄用體檢通用標準（試行）》執行，體檢費用自理，未到場體檢的視為自動放棄。

2.考察。對體檢合格人員組織考察，主要考察政治品質、道德品質、業務能力、工作實績等。

3.確定人選。根據考試總成績及體檢、考察情況，研究確定擬聘人選。

4.公示。對體檢、考察合格人員進行公示，公示期7天。

5.因體檢、考察不合格或考生自動放棄產生的崗位空額，按總成績從高分到低分遞補一次，其他情況一律不遞補。

聘用和待遇

經考核、體檢和考察確定的擬聘人員公示無異議后，辦理聘用入編手續，享受國家規定的工資、福利待遇。依照國家有關規定實行試用期考核，試用期滿考核不合格，按規定予以解聘。

疫情防控及其他要求

招聘過程中各環節的疫情防控工作，嚴格按照屬地有關規定執行，具體要求根據招聘工作開展情況發布，請應聘者自覺遵守并嚴格執行，否則由此引起的任何后果，責任由應聘者自負。

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